Európska únia mení pravidlá platov. Zamestnanci dostanú nové práva.
Poznáte ten pocit, keď sa uchádzate o prácu, prejdete viacerými pohovormi, splníte zadania, pošlete všetky podklady a až na konci zistíte, že ponúkaný plat je úplne mimo vašich predstáv? Takéto hádanie by malo byť čoraz menej bežné.
Európske pravidlá o transparentnosti odmeňovania majú priniesť jasnejšie informácie o mzde už počas výberového procesu. Uchádzači by mali vedieť, aký plat alebo platové rozpätie sa k pozícii viaže, a zamestnávatelia sa ich nemajú pýtať na predchádzajúci zárobok.
Zmeny sa týkajú aj ľudí, ktorí už pracujú. Zamestnanci budú môcť žiadať informácie o odmeňovaní pri rovnakej alebo porovnateľnej práci bez toho, aby museli zložito pátrať alebo sa báť opýtať. Cieľom je jednoduchší dôkaz nerovností, silnejšia ochrana pred platovou diskrimináciou a spravodlivejšie odmeňovanie žien aj mužov, píšu o tom aj na oficiálnom portáli Európskej únie.
Jasnejšie platy pre uchádzačov aj zamestnancov
V praxi to znamená, že človek by už nemal ísť na pohovor úplne naslepo. Zamestnávateľ bude musieť uchádzačovi vopred povedať, aký je nástupný plat alebo aspoň platové rozpätie. Táto informácia má byť uvedená buď priamo v pracovnej ponuke, alebo najneskôr pred pohovorom. Zároveň sa zamestnávateľ nebude môcť pýtať, koľko človek zarábal v predchádzajúcej práci.
Nové pravidlá pomôžu aj tým, ktorí už pracujú. Zamestnanci budú môcť požiadať o informácie o svojej mzde a o priemernej mzde ľudí, ktorí robia rovnakú alebo porovnateľnú prácu. Tieto údaje sa budú uvádzať aj podľa pohlavia, aby bolo možné ľahšie zistiť, či ženy a muži dostávajú za rovnakú prácu férovú odmenu.
Väčší zamestnávatelia, teda tí so 100 a viac zamestnancami, budú musieť zverejňovať informácie o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov. Ak sa ukáže rozdiel aspoň 5 % a zamestnávateľ ho nebude vedieť objektívne vysvetliť, bude potrebné urobiť podrobnejšie posúdenie miezd.
Pravidlá zároveň posilňujú ochranu ľudí, ktorí zažili platovú diskrimináciu. Ak bol niekto znevýhodnený pre svoje pohlavie, môže žiadať odškodnenie. Ak zamestnávateľ nesplní pravidlá transparentnosti, bude musieť preukázať, že k diskriminácii nedošlo. Krajiny EÚ majú zaviesť aj sankcie za porušovanie zásady rovnakej odmeny.
Právo na rovnakú odmenu za rovnakú alebo rovnocennú prácu patrí medzi základné zásady Európskej únie už od Rímskej zmluvy z roku 1957. Napriek tomu rozdiely v platoch žien a mužov stále existujú. Nové pravidlá majú pomôcť, aby boli mzdy prehľadnejšie, férovejšie a aby sa ľudia vedeli jednoduchšie brániť, ak sú platení nespravodlivo.
Nové pravidlá odkryjú rozdiely v platoch
Od 7. júna 2026 platí na Slovensku nový zákon o rovnakom odmeňovaní. Jeho cieľom je, aby ženy a muži dostávali za rovnakú alebo porovnateľnú prácu spravodlivú mzdu.
Zmeny pocítia ľudia už pri hľadaní práce. Uchádzač sa má ešte pred pohovorom alebo pred podpisom zmluvy dozvedieť nástupný plat, prípadne platové rozpätie. Zamestnávateľ sa zároveň nebude môcť pýtať, koľko človek zarábal v minulosti.
Nové pravidlá pomôžu aj zamestnancom. Budú môcť požiadať o informácie o svojej odmene a o priemerných odmenách ľudí na rovnakej alebo porovnateľnej pozícii. Nepôjde však o zverejňovanie konkrétnych platov kolegov.
Zákon tiež ruší zmluvné zákazy hovoriť o vlastnej mzde. Ak zamestnávateľ pravidlá poruší, môže mu hroziť pokuta a zamestnanec môže žiadať doplatenie rozdielu aj ďalšiu náhradu.
Väčšie firmy budú mať aj ďalšie povinnosti. Zamestnávatelia s najmenej 250 zamestnancami budú musieť pravidelne posielať správu o odmeňovaní. Firmy so 100 až 249 zamestnancami ju budú predkladať každé tri roky. Ak sa ukáže rozdiel v priemernej odmene mužov a žien aspoň 5 percent a firma ho nebude vedieť objektívne vysvetliť ani napraviť, bude nasledovať podrobnejšie posúdenie odmeňovania.