Rekreačný poukaz vo výške 275 eur pre seniorov. Na čo všetko ho môžete využiť?

Od minulého roka platí novela zákona o rekreačných poukazoch, ktorá priniesla zásadnú zmenu v pravidlách čerpania zamestnaneckého benefitu v podobe rekreačných poukazov. Otvorili sa tak dvere k aktívnemu oddychu pre širšiu skupinu obyvateľstva.

Po novom si totiž zamestnanec môže slobodne zvoliť, či svoj nárok na príspevok na rekreáciu využije sám, alebo ho daruje svojmu rodičovi. Tento krok predstavuje výrazný posun v sociálnej politike, keďže niekedy boli rekreačné poukazy striktne viazané na účasť samotného zamestnanca, čo v praxi často znemožňovalo rodinám efektívne využitie tohto finančného príspevku.

Hlavným problémom predošlej úpravy bola povinnosť prítomnosti zamestnanca na pobyte. Ak chcel zamestnanec dopriať oddych svojim rodičom, musel byť nevyhnutne prítomný aj on sám, čo bolo časovo či logisticky často nerealizovateľné. Nová legislatíva túto bariéru odbúrala. Zamestnanec má teraz možnosť darovať tento benefit rodičovi, pričom senior môže na takúto dovolenku vziať aj svojho manžela či manželku. Ide o cielenú snahu sprístupniť rekreáciu ľuďom v dôchodkovom veku, ktorí by si inak pobyt v kúpeľoch alebo horských strediskách nemohli dovoliť.

Napriek rozšíreniu okruhu oprávnených osôb zostali finančné parametre príspevku nezmenené. Zamestnávateľ naďalej hradí 55 percent oprávnených výdavkov na pobyt, pričom maximálna suma príspevku dosahuje 275 eur za jeden kalendárny rok. Aby zamestnanec mohol tento benefit čerpať alebo darovať svojim rodičom, musí spĺňať zákonom stanovené kritériá. Nárok na príspevok vzniká automaticky v spoločnostiach minimálne s 50 zamestnancami. Pre menšie firmy zostáva táto forma benefitu dobrovoľná. Zamestnanec musí byť u svojho zamestnávateľa nepretržite zamestnaný aspoň 24 mesiacov, pričom je dôležité zdôrazniť, že do tohto obdobia sa nezapočítavajú dohody o vykonaní práce. V prípade zamestnancov so skráteným pracovným úväzkom sa maximálna výška príspevku znižuje pomerne k rozsahu ich úväzku.

Pokiaľ sa rozhodnete túto možnosť využiť, je potrebné mať na pamäti niekoľko základných pravidiel, ktoré zákon presne definuje. Príspevok je možné uplatniť výhradne na pobyty realizované na území Slovenskej republiky, keďže pobyt v zahraničí nie je možné týmto spôsobom zaplatiť. Podmienkou uhradenia nákladov je prenocovanie vo vybranom ubytovacom zariadení v trvaní minimálne dvoch nocí. Poukaz sa pritom nevzťahuje len na samotné ubytovanie. Do oprávnených výdavkov možno zahrnúť aj stravovacie služby alebo iné služby spojené s rekreáciou, ktoré sú súčasťou balíka v ubytovacom zariadení.

Seniori s nižšími príjmami majú vďaka tejto zmene reálnu šancu zúčastniť sa aspoň jednej rekreácie ročne. Pravidelný oddych, zmena prostredia a aktívny relax výrazne prispievajú k fyzickej i psychickej regenerácii, čo je u staršej generácie zvlášť dôležité pre zachovanie kvality života.

Čo je rekreačný poukaz?

Rekreačný poukaz podľa zákona je špecifická forma príspevku na rekreáciu, ktorý môžu zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Podporuje domáci cestovný ruch a zlepšuje pracovné benefity pre zamestnancov.

Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Rekreačný poukaz môže byť vydaný buď ako elektronická karta, alebo vo forme iného dokumentu, ktorý zamestnanec môže použiť na úhradu rekreačných služieb u vybraných poskytovateľov. Poukaz je viazaný na konkrétnu osobu, preto je neprenosný a má časovo obmedzenú platnosť.

Slúži výlučne na úhradu oprávnených výdavkov podľa osobitného predpisu a je platný do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.

Info pre zamestnanca

Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu, pokiaľ je zamestnaný v spoločnosti, ktorá má viac ako 50 zamestnancov a zároveň musí mať zamestnanecký pomer nepretržite 24 mesiacov (výnimkou sú dohody o vykonaní práce).

• V prípade skráteného pracovného úväzku sa suma – ktorú je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť – znižuje pomerne k danému úväzku.
• V prípade prijatia poukazu ho musí zamestnanec využiť výhradne na území Slovenskej republiky (nepoužiteľné v iných krajinách), pričom vo vybranom zariadení musí prenocovať minimálne dve noci a môže využiť stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou.

Konkrétne prípady:

• služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky
• pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky
• ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby
• organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom

Zamestnanec platí 45% oprávnených nákladov = 225 EUR z maximálnej možnej sumy na kalendárny rok (stanovené na 500 EUR).

Poukážky sa nezdaňujú ako príjem a ich platnosť je jeden kalendárny rok, pričom sú neprenosné.

Pokiaľ zamestnanec vynaloží na dovolenku menej ako 500 EUR, zamestnávateľ prispeje nižšou sumou ako 275 EUR, ktorá bude zodpovedať 55¤% z celkovej vynaloženej sumy. Tým sa zachová podiel medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

V prípade začiatku rekreačného pobytu koncom jedného kalendárneho roka, pričom pobyt trvá aj v nasledujúcom kalendárnom roku, sa tento pobyt započítava do roka prvého, t. ¤j. rozhodujúcim dátumom je dátum začiatku pobytu

Zamestnanec môže vo všeobecnosti využiť poukaz pre rodinných príslušníkov:

• pre manžela/manželku
• deti (aj na pobytové alebo denné prázdninové tábory/sem patria všetky školské prázdniny počas roka), podmienkou je, že musia byť študentmi základnej školy alebo študentmi 1. až 4. ročníka osemročného gymnázia.

Medzi aktivity, na ktoré je možné použiť rekreačné poukazy, patria:

• pobytové viacdenné tábory organizované rôznymi organizáciami, občianskymi združeniami, skautskými oddielmi, športovými klubmi
• denné tábory (ráno rodič odovzdá dieťa, večer po návrate z práce si dieťa vyzdvihne)
• lyžiarske kurzy organizované napríklad školou v termíne školských prázdnin
• pre druha/družku
• pre rodičov, s ktorými žije v jednej domácnosti

Novelou sa zaviedla možnosť prenesenia rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca. Ak sa teda zamestnanec rozhodne, že rekreačný poukaz nechce uplatniť, môže ho darovať v plnej miere svojim rodičom. Nové znenie zákonov nadobudlo účinnosť 1. januára minulého roka.

Príspevok môže byť realizovaný:

• priamym zaplatením na základe účtovných dokladov, na ktorých musí byť uvedené označenie zamestnanca, ktoré budú odovzdané do 30 dní od zaplatenia.

Rekreačným poukazom viazaným na danú osobu vo forme elektronickej platobnej karty.

Info pre zamestnávateľa

Zamestnávateľ so 49 a s viac zamestnancami:

• povinnosť v prípade žiadosti zo strany zamestnanca poskytnúť rekreačný poukaz
• Zamestnávateľ, ktorý má 49 a menej zamestnancov:
• Poskytovanie rekreačných príspevkov je dobrovoľné. Ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytovať rekreačné poukazy, musí dodržiavať rovnaké podmienky ako zamestnávatelia so 49 a s viac zamestnancami.
• Základom pre posudzovanie počtu zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok určený podľa metodiky v štatistickom výkaze Práca 2–04 – na účely poskytovania príspevku na rekreáciu v roku 2026 sa posudzuje priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2025 a zmena počtu zamestnancov v kalendárnom roku 2026 nemá vplyv na vznik a zánik povinnosti v priebehu kalendárneho roka.
• Nárok na príspevok na rekreáciu má len zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, pričom, čas trvania pracovného pomeru sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Nárok na príspevok vzniká pri rekreáciách, ktoré sa začali v deň, keď pracovný pomer zamestnanca trval.
• Zamestnávateľ má možnosť zaradiť výdavky na príspevok do daňových výdavkov (využitie v rovnakej výške, aká je ustanovená pre zamestnancov, aj pre SZČO – nutnosť podnikať viac ako 24 mesiacov, ale nie je možné súčasne využiť aj poukážky v pozícii zamestnanca.
• Príspevok je oslobodený od odvodov (zdravotné a sociálne poistenie) – platí pre zamestnávateľa, ako aj pre zamestnanca.
• Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok len v tom prípade, pokiaľ bude mať zamestnanca zamestnaného viac ako 24 mesiacov, pričom nebude zamestnaný na dohodu – tzn. k začatiu rekreácie musí zamestnanec pracovať u zamestnávateľa viac ako 24 mesiacov.

Príspevok môže byť realizovaný:

• priamym zaplatením na základe účtovných dokladov, na ktorých musí byť uvedené označenie zamestnanca, ktoré budú odovzdané do 30 dní od zaplatenia
• rekreačným poukazom viazaným na danú osobu vo forme elektronickej platobnej karty (v rámci tejto možnosti platí zamestnávateľ max. 3 % z hodnoty rekreačného poukazu za sprostredkovanie)
• Zamestnávateľ platí 55 % oprávnených nákladov – maximálne do výšky sumy 275 EUR ročne (zo sumy 500 EUR), čo znamená platbu pre zamestnanca vo výške 225 EUR.
• V prípade kratšieho úväzku zamestnanca sa príspevok znižuje pomerne k jeho pracovnému úväzku u zamestnávateľa.
• Zamestnávateľ poskytuje príspevok v prípade naplnenia zákonných podmienok v rámci oprávnených nákladov na rekreáciu (uvedené v časti "pre zamestnanca").
• Samotná poukážka má platnosť v rámci jedného kalendárneho roka a je neprenosná.

Info pre podnikateľa, ktorý akceptuje poukážky

Prijímateľ poukážok musí mať zmluvný vzťah so spoločnosťou, ktorá ich vydáva. V opačnom prípade nie je možné takéto poukážky akceptovať alebo uhradiť.

Zníženie daňového zaťaženia ubytovacích služieb na 10 % DPH.

Systém by mal pri súčasnom nastavení priniesť zvýšenie aktivity v cestovnom ruchu, rast tržieb samotných zariadení, ktoré budú akceptovať rekreačné poukážky.

Info pre spoločnosť, ktorá emituje poukážky

Predpokladá sa využitie už vybudovanej siete subjektov pôsobiacich na trhu so stravovacími poukážkami.

Stanovený je limit na výšky poplatku za sprostredkovanie rekreačného poukazu na 30% z celkovej hodnoty rekreačného poukazu.