Ste pracujúci penzista? Na toto všetko máte od zamestnávateľa nárok, týka sa to voľna aj príplatkov

Zamestnaní dôchodcovia majú od zamestnávateľa nárok na rovnaké benefity a práva, ktoré vyplývajú zo zákona, ako zamestnanci, ktorí ešte nedosiahli dôchodkový vek.

Trvalý pracovný pomer

Ak dôchodca pracuje na riadnu pracovnú zmluvu, má nárok na:

• dovolenku (5 týždňov),
• príplatky,
• náhrady príjmu,
• náhrady pri dočasnej pracovnej neschopnosti,
• pracovné voľno v prípade prekážok v práci,
• príspevok na stravovanie,
• cestovné náhrady,
• príspevky zo sociálneho fondu.

Ak zamestnávateľ chce dôchodcu prepustiť, môže tak urobiť len z dôvodov stanovených Zákonníkom práce. Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou má dôchodca nárok na plynutie výpovednej lehoty a prípadne na odstupné.

Príplatky za prácu mimo bežných hodín

• Nočná práca: príplatok vo výške 40 % z minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu.
• Práca vo sviatok: príplatok vo výške 100 % priemerného hodinového zárobku.
• Práca v sobotu: príplatok vo výške 50 % z minimálnej mzdy.
• Práca v nedeľu: príplatok vo výške 100 % z minimálnej mzdy.

Pracovné voľno

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno napríklad na:

• Vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení – voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný čas, najviac 7 dní v roku.
• Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie – najviac 7 dní v roku.
• Smrť blízkeho: 2 dni voľno pri úmrtí manžela/manželky alebo dieťaťa, plus 1 deň na pohreb; 1 deň voľno pri úmrtí súrodenca alebo rodiča, plus 1 deň na pohreb, ak zamestnanec zabezpečuje pohreb.
• Sťahovanie: 1 deň bez náhrady mzdy v rovnakej obci, 2 dni pri sťahovaní do inej obce; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, voľno je s náhradou mzdy.
• Poveternostné dôvody: voľno pre zamestnanca so zdravotným postihnutím, ak sa nemôže dostať do zamestnania individuálnym dopravným prostriedkom.
• Prerušenie premávky alebo meškanie dopravy.

Nemocenská dávka a ošetrovné

Nemocenská dávka

• Poskytuje sa pri dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz.
• Od 1. do 3. dňa: 25 % denného vymeriavacieho základu.
• Od 4. dňa: 55 % základu.
• Prvých 10 dní nemocenské platí zamestnávateľ, od 11. dňa Sociálna poisťovňa. Maximálne obdobie poberania je 52 týždňov.

Ošetrovné

Poskytuje sa pri potrebe osobnej starostlivosti o chorého alebo o zdravé dieťa v karanténe.

Suma: 55 % denného vymeriavacieho základu.

Maximálne obdobie poberania: 10 dní.

Práca na dohodu

Penzisti pracujúci na dohodu nemajú nárok na:

• dovolenku,
• náhradu mzdy pri prekážkach v práci,
• príspevok na stravovanie,
• príspevky zo sociálneho fondu,
• odstupné.

Majú však nárok na voľno pri dôležitých osobných prekážkach, napríklad na návštevu lekára. Toto voľno je neplatené.

Odvodová výnimka

• Penzisti si môžu uplatniť výnimku, ak ich odmena za prácu nepresiahne 200 eur.
• Pri príjme nad 200 eur sa odvody platia len zo sumy nad touto hranicou.
• -Predčasným penzistom to umožňuje pracovať na dohodu bez zastavenia výplaty dôchodku Sociálnou poisťovňou, pokiaľ ich ročný príjem nepresiahne 2 400 eur.

Penzisti, ktorí neplatia odvody na dôchodkové poistenie, nemajú nárok na zvyšovanie dôchodku. Tento nárok majú len povinne dôchodkovo poistení pracujúci penzisti.

Invalidní dôchodcovia

• -Odvody sa im zohľadnia pri výpočte starobného dôchodku.
• -Po dovŕšení dôchodkového veku môžu požiadať o starobný dôchodok, Sociálna poisťovňa vyplatí ten, ktorý bude vyšší.

Zdroj: //https//uzitocna.pravda.sk