Zákonník práce sa zmenil, priniesol viac plateného voľna pre zamestnancov.
Rok 2026 priniesol slovenským rodičom aj osamelým zamestnancom príjemnú novinku, ktorá im môže zásadne uľahčiť každodenný život. Od januára platia dôležité zmeny v Zákonníku práce, ktoré rozširujú niektoré situácie. Konkrétne ide o situácie, pri ktorých má zamestnanec nárok na platené voľno. Nová legislatíva tak reaguje na potreby súčasnej spoločnosti. Dáva rodinám viac priestoru zladiť prácu so starostlivosťou o blízkych.
👉 Tieto opatrenia prinášajú väčšiu istotu a viac času na riešenie rodinných záležitostí bez strachu zo straty príjmu. Rodičia a osamelí zamestnanci tak získavajú väčšiu podporu od zamestnávateľov, vďaka čomu je rovnováha medzi prácou a rodinou omnoho dosiahnuteľnejšia.
📌 Nové zmeny v Zákonníku práce od roku 2026
👉 Od januára 2026 sa pre rodičov a opatrovateľov zjednodušil život vďaka novým pravidlám v Zákonníku práce. Ak zamestnanec potrebuje sprevádzať svoje dieťa k lekárovi alebo do poradenského centra, napríklad na vyšetrenie, ošetrenie alebo konzultáciu, môže si na to vziať platené voľno. Toto voľno platí aj v prípadoch, keď ide o náhle ochorenie či úraz blízkej osoby, alebo ak dieťa potrebuje odbornú pomoc v špeciálnych zariadeniach, informujú aj na portáli Národného inšpektorátu práce.
👉 Doteraz mali rodičia nárok na platené voľno hlavne vtedy, keď museli ísť s členom rodiny k lekárovi. Od začiatku roka sa však tieto možnosti rozšírili.
👉 Po novom môžu zamestnanci využiť platené voľno aj v prípade, že potrebujú zobrať svoje dieťa do poradenského alebo preventívneho centra, napríklad na stretnutie s psychológom či špeciálnym pedagógom. Rodičia tak už nemusia čerpať klasickú dovolenku, keď musia so svojím dieťaťom vybaviť odbornú pomoc počas pracovného dňa.
👉 V Zákonníku práce, v § 141 ods. 2 písm. c, sa uvádza, že platené voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia môže čerpať len jeden člen rodiny (napríklad mama alebo otec). Toto voľno je najviac na sedem dní v kalendárnom roku a dá sa využiť iba vtedy, keď tieto návštevy nie je možné zabezpečiť mimo pracovného času.
👉 Osamelý rodič, ktorý sa sám stará o dieťa do 15 rokov, má nárok na ďalších sedem dní plateného voľna za rok na sprevádzanie dieťaťa do týchto zariadení.
👉 Ak má dieťa zdravotné postihnutie, jeden z rodičov si môže počas roka zobrať až desať dní plateného voľna na to, aby ho mohol odviesť do špeciálnej školy alebo zariadenia sociálnej starostlivosti. Voľno platí len pre jedného rodiča a len na taký čas, ktorý je naozaj potrebný.
📌 Osamelý zamestnanec a jednorodič v zákone
👉 Osamelým zamestnancom je podľa zákona ten, kto žije sám a je slobodný, rozvedený alebo ovdovený, či už ide o muža alebo ženu.
👉 Jednorodičom je ten rodič, ktorý sa o dieťa stará sám, pretože:
- druhý rodič nežije
- druhý rodič nie je známy
- druhý rodič sa o dieťa nestará (nevykonáva rodičovské povinnosti)
- dieťa bolo po rozvode zverené do osobnej starostlivosti len tomuto rodičov
👉 Pre jednorodičov platia v zákonoch špeciálne pravidlá a zvýšená ochrana.
📌 Nový názov škôl a platené voľno
👉 Od januára 2026 sa mení označenie škôl, do ktorých rodičia vozia zdravotne postihnuté deti. Starý názov "špeciálna škola" už nebude platiť. Namiesto toho sa bude používať nový výraz "škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením". Tento názov je rovnaký ako v ďalších zákonoch týkajúcich sa školstva. Cieľom tejto zmeny je, aby bola terminológia jednotná a jasná pre všetkých.
👉 Ako sme spomínali aj vyššie, rodič alebo iný člen rodiny si tak stále môže vziať platené voľno z práce, aby mohol dieťa odviezť do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo do školy. Toto voľno môže čerpať iba jeden z členov rodiny, a to najviac desať dní za rok.